现在越来越多的企业开始组织员工们不定期进行户外拓展训练，我们上期文章也说过户外拓展训练的本质是什么，一方面是为了让大家的身心得到放松，另一方面可以促进大家的凝聚力。那么，企业什么时候开展户外拓展训练比较合适？
拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
所以，企业开展户外拓展训练活动，主要是通过员工在此活动中激发的积极性和奋斗力，这样才能够在后期的工作的当中更加努力，对于企业来说，也是提升了企业的文化和发展。
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