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公司什么时候组织拓展训练合适?

2023-04-27 562次浏览 分类:行业资讯

  企业拓展训练不仅对团队启着积极的作用,还对个人的成长有很大的帮助,因此各大公司每年都会有一次团队拓展训练,以此来打造团队凝聚力,对于很多企业来说组织一次拓展训练费财又费力,那么公司什么时候组织拓展训练合适?


  公司什么时候组织拓展训练合适?


  公司什么时候组织拓展训练合适?
  1、在企业组织变革时

  组织变革对员工而言,是一个特殊而强大的刺激源,员工必然,会产生不同寻常的应激反应。若员工没有足够的能力应付强大的压力,将会带来一系列生理、心理和行为上的不适,影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程,产生消极的影响。


  2、刚进单位的新人

 拓展训练讲究团队精神,提倡共享,对于刚到新单位的新人特别是毕业生来说,有亲和力的团队,能让他们获得自信增强沟通协调能力。


  3、合适团队凝聚力缺失时

  工作时间长了员工不免有惰性,在一成不变的环境中,靠固有沟通方式很难解决问题。当员工看不到前途感受不到团队温暖时,就会随时跳槽。此时企业拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。


  4、当思维僵化

 有的管理者一开始就充满激情,对企业发展有很多想法和建议。一段时间后,管理者会有僵化的思维。如果想让这些管理者重新拥有创新思维,企业可以通过大量的拓展培训活动来提升员工的创新思维,提升企业发展的新思维。


  5、员工情绪低落时
  工作时间长了,很多员工会感到疲倦或失落。这个时候就需要通过一些活动甚至文化来调动员工的积极性,让他们重新焕发活力,从而激发士气。
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