企业拓展训练不仅对团队启着积极的作用，还对个人的成长有很大的帮助，因此各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，对于很多企业来说组织一次拓展训练费财又费力，那么公司什么时候组织拓展训练合适?
1、在企业组织变革时
组织变革对员工而言，是一个特殊而强大的刺激源，员工必然，会产生不同寻常的应激反应。若员工没有足够的能力应付强大的压力，将会带来一系列生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程，产生消极的影响。
拓展训练讲究团队精神，提倡共享，对于刚到新单位的新人特别是毕业生来说，有亲和力的团队，能让他们获得自信增强沟通协调能力。
工作时间长了员工不免有惰性，在一成不变的环境中，靠固有沟通方式很难解决问题。当员工看不到前途感受不到团队温暖时，就会随时跳槽。此时企业拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
有的管理者一开始就充满激情，对企业发展有很多想法和建议。一段时间后，管理者会有僵化的思维。如果想让这些管理者重新拥有创新思维，企业可以通过大量的拓展培训活动来提升员工的创新思维，提升企业发展的新思维。
工作时间长了，很多员工会感到疲倦或失落。这个时候就需要通过一些活动甚至文化来调动员工的积极性，让他们重新焕发活力，从而激发士气。
