很多企业每个月都会组织不同的企业内训，有些是针对新人的有些是针对老员工的，有效的企业培训是提升企业综合竞争力的过程，就企业而言，对员工培训得越充分，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。那么企业内训课程有哪些内容？
1、通用类课程指一些可重复使用的、参加群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。由于这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料是可以一直沿用的。
2、专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等专业技能培训。这些培训课程旨在帮助员工提高工作技能，比如如何使用特定的软件或硬件，或者如何应对不同的工作情况。
3、通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识。企业文化培训通常包括企业简介、企业文化、核心理念和价值观介绍。这些内容旨在帮助员工了解公司的历史、使员工更好地了解公司文化.
