团建作为一种企业对员工的一项福利，不仅要为员工带来身心上的放松，更重要的是体现企业对员工的关怀。那么，企业团建为什么要以员工为中心？
1、有的企业举办团建活动，习惯安排在周末。还有一些打着团建旗号，实为测试服从性和忠诚度，员工从中感受到的不是愉悦身心、放松精神，而是苦不堪言的折磨感。
2、企业团建的初衷，是以集体协作形式进行游戏性活动，给充满刚性约束的职场注入一些活泼元素，以涵养感情、调节心理，释放压抑、平衡情绪。
3、团建搞得叫人称心如意，彼此尊重是前提。作为企业，组织团建活动，要充分考虑到员工的人格、隐私以及不同的个性特点，避免冲击员工的休息权、名誉权、健康权。
4、把团建打造成员工的愿意参加的活动，首先要强化以员工为中心的观念。不妨把选择权交给员工，事先充分征求员工意见，或准备几套方案供员工选择。
只有以员工为中心而考虑举行的团建，才是真正有意义的团建。毕竟一个企业的发展，是离不开员工的付出，只有让员工玩得开始，得到放松，才会更加有精力面对工作。
YH
