拓展训练它是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，是现在很多企业都会定期举办的户外活动，但是参加了拓展训练后对于我们的帮助促进的作用，相信只有管理人员知道，但是很少都不在乎，今天郑州户外拓展训练公司的工作人员就向大家介绍下：公司拓展训练后期的转化要怎么做好？
1.培训效果的转化分为个人转化和组织转化，个人转化是指培训内容转化为个人的知识和理念，即外显知识内隐化、组织知识个人化，而组织转化是指个人将所学到的知识和理念应用于培训所期望的提高企业业绩或组织目标的活动中，即将个人内隐知识外显出来的过程。
一般来说步转化干扰因素较少，员工个人的积极性较高，所以转化效率较高，但是对于第二步转化，由于复杂的企业环境以及各种各样难以控制的干扰因素，加之员工的动力不足，转化率非常低，这时企业就要建立相应的机制或环境对转化过程进行跟进或强化。
2.我们可以巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。
那么哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者，公司团队毕竟不是部队，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。
3.为了达到培训目标、显现培训价值，不仅要关注培训需求分析、培训方案制定、培训讲师或教练选择及培训实施，促进培训的个人转化，还要注重改善企业的治理环境，较大限度降低干扰因素的影响，实现成功的组织转化。
4.就拓展训练来说，拓展训练现场学员在个人高空项目中被赋予挑战性的任务，在团队激励的环境中实现了自我突破，但回到企业却出现人岗不匹配、人才高消费的情况，员工的潜能无法得到激发，那么，员工要不选择离开企业寻找更好的发展平台，要不就放弃挑战自我的信念继续保持训练前的工作状态。
5.拓展训练结束后，企业可以把拓展训练的图片、影响资料经整理后在企业内部展示，也可以把拓展过程中的一些团队建设资料，如队旗、队呼等以海报的形式张贴出来。
通过感官上的刺激来帮助在工作场所学员回忆和重温训练现场的感受，更容易引导学员把训练的收获跟日常工作联系起来，提高工作中迎接挑战的信心和勇气，激发团队协作精神等。
