关于企业培训的方式与方法有多种多样，比如户外拓展训练、企业内训、团建等都有各自不同的特点和作用。因为时间、天气、等因素，企业内训是非常方便的一种培训方法，那么企业内训有哪些培训方式？下面就让中拓的工作人员来为大家讲解一下。
1、教学方法
传统的训练模式是指训练者通过语言表达系统地将知识传授给受训者，以他们记住重要的概念和具体的知识为目的。
2、工作轮换的方法
是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。如今,许多企业采用工作轮换训练年轻的经理或潜在的未来的经理。
3、研讨方法
研讨会培训的目的是提高能力，培养意识，交流信息，产生新的知识。它更适合于管理人员的培训或解决一些管理难题。
4、视听技术
它是利用现代视听技术、如投影机、视频、电视、电影、电脑等工具来培训员工。或者对员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让他们分析和评估案例，并提供解决问题的建议和培训方法。
5、角色扮演
在模拟的工作环境中，参与者扮演一定的角色，通过角色演练了解角色的内容，模拟工作事务的处理，从而提高处理各种问题的能力。
以上就是几种主要使用的内训培训方式，企业内训有哪些培训方式？并不仅仅是这些方法，还有更多，更好的，只要可以合理的达到目的的方式与方法，都是可以采用的。
